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礦業權評估管理辦法(試行)
礦業權評估管理辦法(試行)
發布時間 2019-11-19
礦業權評估管理辦法(試行)  國土資發〔2008〕174  各省、自治區、直轄市國土資源廳(國土環境資源廳、國土資源局、國土資源和房屋管理局、房屋土地資源管理局):  為規范礦業權評估管理,促進礦業權評估行業健康發展,現印發《礦業權評估管理辦法(試行)》,請遵照執行?! 」磷試床俊 《柀柊四臧嗽露鍘 】笠等ㄆ攔攔芾戇旆?試行)  第一章總則  第一條為規范探礦權、采礦權(以下稱礦業權)評
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礦業權評估管理辦法(試行)  國土資發〔2008〕174  各省、自治區、直轄市國土資源廳(國土環境資源廳、國土資源局、國土資源和房屋管理局、房屋土地資源管理局):  為規范礦業權評估管理,促進礦業權評估行業健康發展,現印發《礦業權評估管理辦法(試行)》,請遵照執行?! 」磷試床俊 《柀柊四臧嗽露鍘 】笠等ㄆ攔攔芾戇旆?試行)  第一章總則  第一條為規范探礦權、采礦權(以下稱礦業權)評

人力資源

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人才隊伍

比分直播新浪竞彩足球: 人才隊伍

  • 分類:人力資源
  • 發布時間:2019-11-14 00:00:00
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人才隊伍

中国竞彩篮球比分直播 www.badgq.com.cn    截止到2017年12月末,長春黃金設計院有限公司在冊職工276人,在崗職工259人,其中管理人員69人(含高級管理人員、中層管理人員及一般管理人員),占在崗人員的27%;工程技術人員(指在技術崗位上的人員)171人,占在崗人員的66%;操作工人 19人,占在崗人員的7人。
   長春黃金設計院有限公司重點打造了經營管理人才、工程技術人才和技能操作人才三支隊伍,2017年12月末,設計院高級經營管理人才、其他管理人才、工程技術人才和技能操作人才人員結構比為1:9:24:3,工程技術人員比例不斷上升,各類人才充足、均衡,專業配置齊全,設有地質、采礦、井建、礦機、選礦、冶煉、電力、自動化儀表、通訊、工業與民用建筑、給排水、供熱通風、環境?;?、尾礦、設備、總圖運輸、概預算、工程經濟等20多個專業。
   在中國黃金集團有限公司發展戰略的指導下,緊緊圍繞設計院發展戰略目標,樹立“責任、創新、互贏、感恩、奉獻”的企業精神,以“做一項工程、交一批朋友、樹一座豐碑、闖一片市場”的經營理念,打造“一流技術、一流管理、一流隊伍、一流文化”的團隊為目標,全面提升管理人員、工程技術人員、技能操作人員三支人才隊伍的整體水平和綜合實力,大力推行“人才強企”戰略,加快人才隊伍管理機制建設,立足集團公司平臺為集團的發展提供強有力的人才、技術支撐。

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